Il premio sarà legato al raggiungimento di determinati obiettivi.
Premio di risultato fino a 4.500 euro lordi per i dipendenti di ICOP, con un sistema legato agli obiettivi aziendali, alla presenza, alle performance e anche a parametri di sostenibilità. La società di Basiliano ha sottoscritto mercoledì 29 luglio l’accordo con le organizzazioni sindacali di categoria per l’istituzione del Premio di Risultato relativo al 2026.
L’intesa interessa operai e impiegati in forza presso ICOP da almeno sei mesi. Alla firma, avvenuta nella sede aziendale, hanno partecipato anche i segretari generali nazionali Antonio Di Franco per Fillea Cgil, Ottavio De Luca per Filca Cisl e Mauro Franzolini per Feneal Uil.
Premio tra il 5 e l’8% della retribuzione annua
Il premio sarà corrisposto in un’unica soluzione nella prima metà del 2027 e potrà oscillare tra il 5% e l’8% della retribuzione annua lorda, con un tetto massimo di 4.500 euro lordi. L’accordo consente inoltre di inserire il riconoscimento economico in un preciso quadro sindacale e fiscale, permettendo di beneficiare della tassazione agevolata all’1% prevista per il Premio di Risultato.
Il meccanismo scatterà al raggiungimento di determinati obiettivi di redditività aziendale, a partire da una soglia minima pari al 95% dell’EBITDA target. L’importo di base sarà poi riparametrato sulla base di diversi indicatori, tra cui presenza, KPI individuali o di reparto e obiettivi ESG, comprendendo anche percorsi di formazione e crescita professionale.
L’istituzione del premio, spiega l’azienda, rappresenta inoltre l’attuazione concreta di uno degli obiettivi individuati nell’ultima Valutazione di Impatto della società.
Petrucco: “Crescita e benessere delle persone sono inscindibili”
“Con questo accordo vogliamo riaffermare con forza che la crescita dell’azienda e il benessere delle persone che vi lavorano ogni giorno sono due elementi inscindibili”, ha dichiarato Piero Petrucco, amministratore delegato di ICOP S.p.A. Società Benefit.
“In un momento di importante sviluppo per il nostro Gruppo – ha aggiunto – l’accordo con le Organizzazioni Sindacali non si limita a premiare i risultati economici e operativi, ma valorizza l’impegno collettivo verso la sostenibilità, la crescita delle competenze e il valore della nostra comunità aziendale. Crediamo fermamente che distribuire valore e investire in un welfare evoluto rappresentino il modo più concreto per rispondere alle esigenze quotidiane dei nostri collaboratori e delle loro famiglie, rafforzando quel sentimento di fiducia e cooperazione che è la vera chiave del nostro successo”.
Welfare fino a 2.100 euro per dipendente
Il Premio di Risultato si affianca alla piattaforma di welfare aziendale, attraverso la quale ICOP mette a disposizione servizi per un valore che può arrivare a 2.100 euro per dipendente.
Tra le possibilità previste figurano servizi alla persona, buoni carburante e buoni spesa, rimborsi per le spese scolastiche, trasporto pubblico e assistenza sanitaria.
Tra le iniziative dedicate alla conciliazione tra vita privata e lavoro c’è anche il centro estivo gratuito organizzato direttamente nella sede dell’impresa, attivo durante il periodo di chiusura delle scuole, da giugno a settembre, e rivolto ai figli e ai nipoti dei dipendenti. A disposizione ci sono spazi verdi, campi sportivi, supporto didattico e la possibilità per i genitori di pranzare con i figli nella mensa aziendale.
Mensa gratuita, attività sportive e camper aziendale
La mensa offre quotidianamente pasti gratuiti preparati con prodotti biologici e a chilometro zero, nell’ambito del programma Workplace Health Promotion. Il progetto comprende inoltre consulenze nutrizionali e attività come yoga, tennis, pilates, mindfulness, escursioni e uscite in canoa.
Tra le ulteriori misure previste dall’azienda figurano la disponibilità gratuita di un camper aziendale per i viaggi dei collaboratori, corsi di guida sicura e primo soccorso BLSD, flessibilità nell’organizzazione degli orari e il part-time reversibile per le lavoratrici in maternità.